The thin blue line

Tragisk!!! 2010/06/27

Når en feig fiende forårsaker at 4 soldater mister sine liv, virker ens egen problemer små i forhold.
Så mine tanker er hos de etterlatte til de 4 drepte.

Men i denne tid må jeg også fortelle om den urett som jeg opplever,

for det er rett og slett tragisk at grunnleggende lover og regler om arbeidsmiljø blir brutt.

Jeg har vært midlertidig ansatt i staten i 5 år den 1 august, en av disse som har gått på flere sammenhengende og etterfølgende 1 års og 6 måneders arbeidsavtaler. Nå i mars tok jeg initativet å avklare situasjonen og krevde min rett på fast ansettelse.

I denne uka fikk jeg vite at arbeidsgiver ville tilby meg åremålskontrakt på 8 år, med løfte om 24 måneders utdanningsbonus i etterkant. Og de krever svar av meg senest 1/8/2010.

Jeg er perpleks at de jeg hadde tillit til kunne regelverket, vil gå så på tvers av det:

1. Åremål er ikke fast ansettelse, selv om det gir stillingsvern i åremålsperioden.
   Fast ansettelse betyr at man ansettes frem til man går av med pensjon.
2. Bordet fanger! Arbeidsmiljøloven som må være den øverste spesiallov på området, sier klart at etter 4 års sammenhengende midlertidig ansettelse, har man samme stillingsvern som en fast ansatt, reglen er ikke til å misforstås.
3. Høyere og spesialisert rett forrang! Ved forskrift er mine nærmeste foresatte og sjef utpekt å være fagmyndighet innenfor mitt fagfelt.
   De sier klart at jeg er en spesialist som innehar kritisk og aldersuavhengig kompetanse, på lik linje med andre spesialister som jobben selv utdanner og helt umulig å finne noen tilsvarende sivil utdanningsform på. Et ansettelseråd kan da ikke overprøve denne besluttning da det er utenfor deres kompetanse.
4. Jeg søkte om fastansttelse!
   Det er rart, åremål var kun en sekundær løsning jeg gav en liten åpning for i min søknad, men med alle forhold tilstede og min avdeling som støtter meg, så bør fast ansettelse være så og si bankers. Hvorfor påstår de da at jeg har søkt om åremål?
5. Manglende saksgang og dokumentasjon.
   Etter jeg sendte inn saken min til avdelingen og de ga sin påtegning hørte jeg ingenting, kun rykter, jeg fikk ikke noe skriv til meg at saken var under behandling og vanlig 14 dagers frist for å svare ble oversittet så det sang etter. Hva som er begrunnelsen for å bare gi meg tilbud om åremål?
6. Brudd på god forvaltningsskikkJeg har ikke fått tilbudet i postkassen min enda, men nå som sommerferien er her blir en akseptfrist på 30 dager et pressmiddel fra arbeidsgiver sin side. Man blir stående med all risiko og liten sjans å få råd og veiledning fra juridisk eller fagforenings avdelnig.
   Det er ingen annen måte en å anse dette som et brudd på god forvaltningsskikk da man ikke lar en part få rimelig tid å besvare en henvendelse og at en har alle fakta på bordet.

Jeg blir sint, lei meg og ikke minst oppgitt, hvem trenger fiender når du blir behandlet så ræva?

Imorgen sitter jeg på telefon helt til en jurist ber at jeg gir opp. Kampene for å få rettferdighet, har bare såvidt begynnt. Jeg er glad i jobben min, og her vil jeg krangle så busta fyker for å bli.